Noticias y Reportajes sobre trabajo en gradoMania

13/08/2019 - Sofía Riesco

Durante los meses de verano son muchos los que piensan qué estudiar el próximo curso escolar. La decisión marca el futuro laboral y las ofertas que requieren Formación Profesional aumentan cada año. Los miles de alumnos matriculados para el curso 2019-2020 buscan, a través de esta titulación, una vía de acceso que les abra diferentes puertas en el mercado laboral y que les garantice una mayor empleabilidad en el futuro. Las cifras hablan por sí solas. Según Adecco Group Institute, el nuevo centro de estudios del Grupo Adecco, e Infoempleo, la FP es un tipo de educación con una alta empleabilidad: más del 42% de las ofertas de empleo en España requiere contar con un título de Formación Profesional (FP). Este año se ha alcanzado un dato histórico: según el tipo de enseñanza, por primera vez, la formación profesional supera a la universitaria al hacerse con el 42% de las ofertas de empleo. Los ciclos formativos de grado medio son demandados en el 17,8% de las ofertas, mientras que l... leer más

20/02/2019 - Redacción

Acabar la carrera y encontrar trabajo es quizás una de las mayores preocupaciones de los jóvenes a nivel mundial. Muchos de ellos se aventuran a estudiar o hacer prácticas profesionales en un país extranjero, ya que ven mayores posibilidades laborales a nivel de sueldo o una mejor calidad de vida, aunque otros, simplemente, regresan a su país mejor preparados para afrontar la búsqueda de un empleo de calidad. Por esa razón HousingAnywhere ha elaborado un ranking con las 100 mejores ciudades para encontrar trabajo. Para ello, ha recopilado datos referentes a la disponibilidad de ofertas de trabajos, el salario, el coste de la vida en la ciudad, la puntuación de las startups, la calidad de vida y la mentalidad abierta de la población. A continuación, se muestran las tres mejores ciudades y las razones por las cuales son ejemplos perfectos de ciudades internacionales a tener en cuenta para la búsqueda de empleo. Múnich, San Francisco y Zúrich, las tres mejores ciudades para trabajar La ... leer más

10/01/2019 - Sofía Riesco

Al terminar la universidad comienza la búsqueda de trabajo para poner en práctica todo lo aprendido durante la carrera y comenzar a desarrollar nuestro futuro laboral. Pero, ¿es lo que hemos estudiado lo que realmente buscan ahora las empresas? Éstas cada vez demandan más perfiles tecnológicos, con capacidad analítica y orientación a resultados, y valoran el conocimiento de una tercera lengua. Spring Professional, consultora de selección de mandos intermedios de Grupo Adecco, ha presentado el XIV informe Los + buscados de 2019, que muestra cuáles son los perfiles profesionales más demandados y cotizados por las empresas durante este año que comienza. ¿Y cómo se accede a ellos? En la mayoría de los casos a través de una titulación universitaria y varios años de experiencia, aunque algunos puestos también buscan titulados de ciclos superiores de formación profesional. Estos son los grados que te preparan para los puestos trabajos más buscados este 2019: · Grado en Ingeniería I... leer más

16/11/2018 - Sofía Riesco

IE University, la Universidad de Navarra y ESADE son las tres únicas instituciones de educación superior españolas que se encuentran entre las mejores del mundo en empleabilidad en el ranking de Times Higher Education, el Global University Employability Ranking 2018. Esta clasificación mide la empleabilidad de 150 universidades de todo el mundo, es decir, la capacidad que tienen las instituciones de educación superior de que sus titulados obtengan un empleo. La edición de 2018 revela que las universidades alemanas han mejorado notablemente su presencia en este ranking, dominado por las universidades estadounidenses, que han perdido fuerza al igual que las británicas y francesas. La consultora Emerging y el instituto de investigación Trendence han elaborado este ranking, liderado por la Universidad de Harvard. Los primeros 10 puestos los ocupan las siguientes universidades: 1. Universidad de Harvard 2. Instituto Tecnológico de California 3. Instituto Tecnológico de Massachusetts 4. Uni... leer más

08/10/2018 - Sofía Riesco

Un año más, la Fundación Conocimiento y Desarrollo (FYD) ha elaborado el Informe CYD, en el que analiza la situación actual de la universidad en España, los factores económicos que le afectan, la actuación de las administraciones y los retos a los que se enfrenta. La edición de 2017 se compone de cuatro capítulos, centrados, respectivamente, en los rasgos básicos del sistema universitario español, los graduados universitarios y el mercado de trabajo, la investigación en las universidades y la posición internacional en los rankings. Cada capítulo cuenta, además del análisis de los datos recopilados, con varios artículos de especialistas en el sector, que se pueden consultar en www.fundacioncyd.org. En el capítulo que recopila los graduados universitarios y el mercado de trabajo se observa que existe un desajuste entre la oferta de titulados universitarios y la demanda de éstos en sectores concretos, que existen muchos contratos temporales en España y que faltan datos actualizados sobr... leer más

04/06/2018 - Sofía Riesco

Cada año miles de estudiantes comienzan sus estudios universitarios. Hay quienes escogen la carrera por vocación y quien lo hace por las salidas profesionales. Sin embargo, la elección de la universidad también es importante, ya que el centro en el que se curse la carrera puede facilitar encontrar un empleo al graduarse. No todas las universidades españolas dedican los mismos esfuerzos a garantizar la empleabilidad de su alumnado. Son la Universidad de Valencia, la Politécnica de Valencia, la Politécnica de Madrid, la Universidad de Deusto y la Universidad Pompeu Fabra las que más actividades desarrollan con el objetivo de favorecer la inserción laboral de sus estudiantes. Así lo revela un informe elaborado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), que analiza las variables que determinan la inserción laboral de los graduados: la formación recibida, las características personales, los métodos de búsqueda de empleo y la influencia del entorn... leer más

12/08/2017 - Redacción

El 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud, una cita que fijó la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1999 con el objetivo, entre otros, de proporcionar un marco político y directrices prácticas para mejorar la situación de los jóvenes. Este año se pone especial énfasis en la capacidad de los jóvenes para participar en la configuración de una paz verdadera y contribuir a la prevención y la transformación de los conflictos, la inclusión, la justicia social, la reconciliación y la paz sostenible. Con motivo de esta celebración del Día Internacional, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta con la finalidad de descubrir cómo funciona el mercado laboral para los nuevos profesionales. En el sondeo han participado más de 1.000 personas de España, la mayoría con edades comprendidas entre los 23 y los 30 años, y tiene como objetivo conocer cómo perciben el mercado de trabajo los jóvenes. El primer dato que destaca es que... leer más

09/02/2017 - Sofía Riesco

El Secretariado de Asuntos Sociales de la UVa y Fundación General de la Universidad de Valladolid organizan una acción formativa de 25 horas, distribuidas en tres sesiones dirigidas a estudiantes y titulados universitarios con y sin discapacidad. Las jornadas se celebrarán los días 27, 28 de febrero y 1 de marzo de 2017. El objetivo de estas sesiones formativas es el de ofrecer información sobre estrategias, medidas y planes de empleabilidad, dar a conocer herramientas y habilidades para mejorar la empleabilidad, mostrar las principales técnicas de búsqueda activa de empleo mediante el uso de nuevos recursos tecnológicos, abordar técnicas de motivación para el empleo y actitud emprendedora. Esta acción formativa y sensibilizadora se compone de de 25 horas, distribuidas en tres sesiones, y se dirige a estudiantes y titulados universitarios con y sin discapacidad. A lo largo de esas tres sesiones se trabajarán los siguientes contenidos: técnicas de búsqueda de empleo, estrategias y habili... leer más

26/01/2016 - Sofía Riesco

Como cada año, las universidades españolas organizan foros de empleo durante los meses de febrero, marzo y abril, para que recién licenciados, estudiantes de último curso o jóvenes en busca de empleo puedan contactar con las empresas en un único espacio y de forma directa, a través de conferencias, seminarios o cursos de orientación. Universidad CEU San Pablo El Campus de Montepríncipe de la Universidad CEU San Pablo acoge el jueves 18 de febrero el Foro de Empleo 2016. Una cita dirigida a alumnos de último curso de Grado, Posgrado, Doctorado y recién egresados. El foro contará con sesiones específicas por perfiles de estudios que profundizarán en las características de cada itinerario profesional. Se compone de más de 50 puntos de información de empresas oferentes de empleo, que informarán sobre sus procesos de selección, y con talleres transversales sobre competencias y habilidades en la búsqueda de empleo: cómo afrontar una entrevista de trabajo, cómo hacer el CV, cómo ... leer más

10/09/2015 - Sonia Pascual

Los jóvenes que hayan concluido sus estudios con posterioridad a junio de 2011 y que figuren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (menores de 30 años) podrán optar a uno de los 475 contratos de dos años de duración que convoca el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En concreto, el organismo ofrece 175 plazas en prácticas para titulados superiores (Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o título equivalente de grado) y 300 para técnicos superiores en la misma modalidad. La iniciativa se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene como finalidad que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo tras acabar la educación formal o quedar desempleados. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil financian el 91,89% de los costes de contratación, mientras que el resto será asumido por el CSIC. Los seleccionados desarrollarán sus tar... leer más

06/08/2015 - Sofía Riesco

Estabilidad económica, cumplir sus metas profesionales y casarse son las aspiraciones de los ‘millennials’ (los nacidos entre 1980 y 1995) y la Generación Z (los nacidos a partir de 1995). El futuro laboral, el coste de la educación y la situación económica actual son otras de las preocupaciones de estos jóvenes. Según una encuesta realizada por Adecco a 1.000 estudiantes nacidos a partir de 1980, poder casarse, independizarse y ser económicamente autónomos siguen siendo las prioridades de estas dos generaciones. Los jóvenes de la generación Z y los ‘millennials’ tienen muy claro lo que les preocupa de cara al futuro. En primer lugar, un 32% de los jóvenes coincide en que la capacidad para encontrar un puesto de trabajo es su mayor inquietud. A un 16% le preocupa el coste de la educación, mientras que un 13% muestra incertidumbre por la situación económica y cree que no será fácil independizarse. Las aspiraciones de estas generaciones una vez finalizados sus estudios unive... leer más

08/07/2015 - Sofía Riesco

La Embajada Australiana ha renovado el visado ‘Work and Holiday’ para que 500 jóvenes españoles puedan trabajar durante un año en el país. Las condiciones del visado son las siguientes: - El visado permite permanecer y trabajar en Australia por un periodo no superior a los 12 meses desde la fecha de la primera entrada en el país. - Se trata de un visado de entrada múltiple temporal. - Solo se puede obtener un visado de este tipo una vez en la vida. - Se permite estudiar por espacio máximo de 4 meses. - Se permite trabajar durante un máximo de 12 meses durante su estancia en Australia y no podrán trabajar para el mismo empleador por un periodo superior a 6 meses durante su estancia, a no ser que sean autorizados expresamente para hacerlo por el Departamento de Inmigración y Protección de Fronteras - Compromiso de retornar a España una vez finalice su estancia en Australia. Los requisitos que se piden para participar en este programa son: - Ser español y estar en posesión d... leer más

17/06/2015 - Sonia Pascual

La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de los principales riesgos psicosociales que pueden influir en la salud del trabajador en función de la percepción que tenga el mismo individuo de si constituyen una amenaza o un riesgo físico o psicológico. Así se desprende del informe elaborado por la doctoral y experta en Psicología de la VIU, Ester Grau, en el que se analiza las condiciones presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, contenido y realización de la tarea y que pueden afectar al desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica o social del trabajador. Según ha señalado, la Ley de P.R.L art. 4 define la prevención como el “conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo" al tiempo que ha añadido que prevenir y minimizar los riesgos en el trabajo supone evitar los daños a la salud de los trabajadores ... leer más

26/01/2015 - Sofía Riesco

La contratación indefinida a menores de 25 años se ha incrementado en los últimos siete años. Así lo recoge la empresa Randstad, que se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE). Desde 2008, 171.700 jóvenes menores de 25 años han firmado un contrato indefinido. Los jóvenes que pertenecen a este colectivo de edad son, junto con los mayores de 44 años, uno de los sectores más afectados por el desempleo. Un 53,5% de los trabajadores jóvenes menores de 25 años se encuentra desempleado. No obstante, durante el pasado año se realizaron en total 33.200 contratos indefinidos a este colectivo, lo que supone un aumento del 54% respecto al año anterior. Por género, las mujeres son las que más se han beneficiado de este tipo de contratos. De 2008 a 2014, más del 51% de los contratos indefinidos fueron firmados por mujeres menores de 25 años. Sin embargo, en 2010 y 2011 la contratación fue mayor en los hombres. En este análisis Randstad también ha... leer más

18/12/2014 - Sofía Riesco

La edad y la experiencia se están convirtiendo en factores esenciales que utilizan las empresas para seleccionar a sus candidatos. Actualmente el 31% de las ofertas de trabajo especifican la edad del candidato que están buscando (unos 35 años de media), y el casi 77% pide experiencia previa, con una media de tres años en el sector. Sin embargo, estos requisitos son difíciles de reunir por los más jóvenes, especialmente aquellos que buscan sus primer empleo. Según el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional de Adecco e Infoempleo, el 28% de las ofertas de trabajo indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Las categorías de técnicos y empleados son los que disponen de más ofertas de trabajo que no precisan experiencia. El sector Servicios es el que menos se centra en este requisito, ya que el 40% de las ofertas especifica que no se necesita haber trabajado previamente. Le siguen Hostelería y Turismo y el sector Comercial. Los que piden más... leer más

28/01/2014 - Sonia Pascual

Hacer una presentación de uno mismo, sus estudios, su experiencia laboral y sus expectativas profesionales puede llevar un tiempo si lo explicamos verbalmente a otra persona. El reto está en ser capaces de reflejar todo eso en un folio, y que surta los mismos efectos en quien lo lea. Los profesionales que seleccionan en las empresas están desbordados ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante. Esto hace que de un golpe de vista los currículums pasen o no a una lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una entrevista. Por esta razón es importante tener en cuenta 10 claves a la hora de redactar un currículum: 1. Conciso El currículum no debe excederse de dos folios (o un sólo folio si se imprime a doble cara). 2. Estructurado Puesto que el resultado final no puede ser muy extenso, es importante estructurar bien la información y dividirla en secciones que permitan al seleccionador observar en un golpe de vista la información relevante. ... leer más